Hoy día la mayoría ya conocemos que la palabra «Coaching» significa «Entrenamiento», y viene del ámbito deportivo, en donde el coach es el director técnico que le dice a los jugadores cómo lograr un mejor desempeño en el juego, a su vez «Ontología» es una parte de la filosofía, que se define como la ciencia del ser. Podríamos decir entonces que Coaching ontológico significa entrenamiento en el ser.
La historia del Coaching Ontológico comenzó a gestarse hace miles de años en la antigua Grecia. Uno de sus precursores fue Sócrates, quien utilizaba con sus discípulos un método que promovía el empleo de la conversación para llegar al conocimiento.
El coaching ontológico es una disciplina que ayuda a interpretar a los seres humanos, sus interacciones, sus comportamientos y a que logren los objetivos que se proponen tanto para sí mismos, como para sus familias, empresas y en fin a la sociedad.
El Coaching Ontológico plantea un posicionamiento filosófico que nos abre a una comprensión del fenómeno humano y que se expresa en los siguientes postulados:
- Interpretamos a los seres humanos como seres lingüísticos, somos seres que vivimos en el lenguaje, adicional al lenguaje, vivimos desde las dimensiones del cuerpo y de las emociones. Estas tres dimensiones: lenguaje, cuerpo y emociones, están estrechamente vinculadas.
- El Lenguaje es generativo, el lenguaje es acción y genera nuevas posibilidades.
- Los seres humanos se crean así mismos en el lenguaje y a través de él.
Así mismo, el Coaching Ontológico se basa en los siguientes principios:
- Principio del observador: no sabemos cómo son las cosas, sólo sabemos cómo las observamos o cómo las interpretamos. Cada observador, percibe, filtra e interpreta desde su mundo, teñido por su crianza, educación y patrones culturales.
- Principio de la acción: no sólo actuamos de acuerdo con como somos, también somos de acuerdo con como actuamos. La acción genera ser, no bastan las buenas intenciones y el deseo si no lo acompañamos de acciones.
- Principio del sistema: la acción de toda entidad resulta de su propia estructura y de la estructura del sistema en el que se desenvuelve. Esto define su ámbito de acciones posibles. La familia, la empresa, la sociedad es un sistema. El sistema donde nos desenvolvemos nos afecta, más, sin embargo, desde nuestro liderazgo también podemos afectar el / los sistemas (s).
Desde la interpretación del Coaching ontológico el “ser humano” no es algo fijo e inmutable, sino que puede ir adquiriendo determinadas formas de vivir, que surgen como consecuencia de una manera particular de interpretarse a sí mismo, a los demás y al mundo.
Hoy día el Coaching ontológico nos permite acceder a nuevas interpretaciones que nos ayuden a lograr nuestras metas y superar desafíos, bien sea, en el ámbito personal, familiar o laboral, llevándonos a cuestionar las formas tradicionales de actuar para alcanzar nuevos resultados esperados.
El coaching ontológico consiste en aprender para hacer. Pasar del cuestionamiento a la acción. Se trata de una herramienta que impulsa la creatividad humana, animando a las personas o equipos a construir realidades o escenarios de desempeño diferentes.
El Coach ontológico, no reemplaza al Psicólogo, no es un mentor, no es un consejero, no te dirá que debes hacer, no te dará un consejo, sino que mediante el arte de la indagación te acompaña a descubrir respuestas que ya están dentro de ti.
Deisa Gonzalez
Psicólogo. Certificada como Coach ontológico empresarial por Newfield Consulting. Programa alta gerencia en Coaching y Fundamental Coaching Skill. Certificado I.C.I. Nro. 6238. Certificación internacional en Coaching (I.C.C. – Idear) Certificado Nro. 10489. Consultor empresarial Socio / Director en Miradas empresariales. @miradasempresariales, www.miradasempresariales.com, deisa.gonzalez@miradasempresariales.com, www.linkedin.com/in/deisagonzalez
